Q&A
Hier zijn enkele veelgestelde vragen van werkgevers aan Jobliebe
Op deze pagina vind je informatie over hoe het platform werkt en waar je rekening mee kan houden wanneer je de perfecte match hebt gevonden.
Over het platform
Wat moet ik doen om mij als bedrijf aan te melden voor het platform?
Meld je aan als werkgever op Jobliebe.com. Je ontvang van ons een e-mail waarmee je je kunt registreren.
Ik ben mijn wachtwoord vergeten. Wat moet ik doen?
Ga naar https://match.8vance.com en klik op ‘inloggen’. Klik onderaan op ‘Wachtwoord vergeten?’. Er opent vervolgens een pagina waar je jouw e-mailadres kan ingeven. Op dat e-mailadres ontvang je een e-mail met een link om een nieuw wachtwoord in te stellen.
Ik wil mijn bedrijfsaccount verwijderen. Wat moet ik doen?
Neem contact met ons op via support[at]jobliebe.com. Wij zullen het bedrijfsaccount, de bijbehorende licenties en alle data verwijderen. We verwijderen ook alle data van kandidaten of werknemers die aan jouw bedrijfsaccount zijn verbonden, mits deze niet zijn verbonden aan een ander bedrijf.
Welke vaardigheden kan ik het beste gebruiken voor mijn vacature?
Hoe specifieker de vaardigheden in jouw vacature zijn, hoe beter. Zoek je bijvoorbeeld een traumaverpleegkundige, noem dan niet alleen “verplegen”, maar vermeld dan ook “trauma verplegen” als vaardigheid.
Het systeem kent een bepaalde vaardigheid, functie of opleiding (nog) niet. Wat moet ik doen?
Wanneer het systeem jouw vaardigheid, functie of opleiding niet kent, verschijnt de optie ”voeg een nieuwe term toe”. Klik op de button en vul daar jouw nieuwe term in.
Wanneer is mijn vacature goed om te matchen?
Een goed matchresultaat staat of valt met een goed vacatureprofiel. Rechtsboven in je vacatureprofiel kun je zien hoe compleet je vacature is en of de informatie voldoende is om te gaan matchen.
Hoe werkt het matching-algoritme?
Hoe werkt de radar?
Jouw vacature is het centrum van de Talentradar. De kandidaten daaromheen passen bij de vacature. De kandidaten die dichterbij staan, passen erg goed. De kandidaten die verder van de vacature af staan, zijn ook interessant, maar wellicht missen zij nog een vaardigheid, specifieke kennis of een bepaalde ervaring. Kandidaten die bij elkaar in de buurt staan hebben mogelijk dezelfde vaardigheden.
Wanneer je de vacatureradar van een kandidaat bekijkt, staat juist het profiel van de kandidaat centraal.
Hoe neem ik contact op met een interessante kandidaat?
Hoelang wordt het platform gratis ter beschikking gesteld?
Het Jobliebe platform is het corona-initiatief van 8vance en haar partners. Sinds de start in april 2020 is het platform voor alle deelnemers gratis te gebruiken tot en met september.
Hoe werkt de lijstweergave?
Wat is het verschil tussen de radar en de lijst met kandidaten?
Op de radar en de lijst staan dezelfde kandidaten. Alleen de weergave is anders.
Ik vind geen goede match bij mijn vacature. Hoe kan ik betere voorstellen met kandidaten krijgen?
De kandidaten die je ziet, passen het best bij het vacatureprofiel dat je hebt aangemaakt. Door het vacatureprofiel aan te passen, krijg je andere kandidaten te zien. Denk daarbij aan andere skills en gewenste werkervaring die je graag terugziet bij een kandidaat. Daarnaast kan je op de resultaten filters toepassen. Je kan filteren op locatie, vaardigheden, werkervaring en trefwoorden.
Wat gebeurt er als ik bij een kandidaat klik op de knop ‘niet geïnteresseerd’?
Je kan een kandidaat aanmerken als niet interessant. Daarbij wordt gevraagd om aan te geven of het gaat om een verkeerd matchresultaat of dat de kandidaat op zich een goed profiel heeft, maar op dit moment niet interessant is voor jouw vacature. Kies je laatstgenoemde optie, dan blijft de kandidaat zichtbaar en wordt deze in jouw resultaten gemarkeerd als niet interessant. Als je kiest voor een verkeerd matchresultaat verdwijnt de kandidaat van de lijst en de radar
Wat gebeurt er als ik bij een kandidaat klik op de knop ‘geïnteresseerd’?
De kandidaat wordt toegevoegd aan lijst ‘geselecteerde kandidaten’ en kleurt groen op de radar en de lijst. Bij ‘geselecteerde kandidaten’ staan alle kandidaten die je interessant hebt bevonden.
Ik vind geen goede match bij mijn kandidaat. Hoe kan ik betere voorstellen met vacatures krijgen?
De vacatures die je ziet, passen het best bij het opgegeven kandidatenprofiel. Door het profiel aan te passen, krijg je andere vacatures te zien. Denk daarbij aan andere competenties en diverse ambitiefuncties. Daarnaast kan je op de resultaten filters toepassen. Je kan filteren op locatie, type vacature, en functieniveau.
Wat zijn de kosten van het Jobliebe platform?
Bekijk voor de actuele informatie bij prijzen en licenties. Wil je graag extra services afnemen, zoals jouw kandidatendatabase uploaden, externe bronnen aansluiten (Monsterboard, Nationale vacaturebank, etc.) of Jobliebe koppelen aan jouw recruitmentproces? Neem contact op met support[at]jobliebe.com.
Tijdelijke uitleen
Hoe is mijn werknemer verzekerd wanneer deze aan een ander bedrijf wordt uitgeleend?
De werknemer is verzekerd onder uw eigen bedrijfsverzekeringen. Als uitlenende partij bent u aansprakelijk voor de door uw medewerker veroorzaakte schade. Wij adviseren u voorafgaande uw verzekeringspolis op een mogelijk uitsluitingsclausule na te lezen en bij enige twijfel uw verzekeraar schriftelijk om een toelichting te vragen.
Wat als mijn werknemer een arbeidsongeval krijgt terwijl hij/zij elders werkt?
Is er sprake van een ernstig arbeidsongeval, meld je dan bij de Inspectie SZW:
-
Bel 0800-5151, of -
Vul het online meldformulier in
Als ik mijn werknemer aan een ander bedrijf uitleen, hoe werkt dat dan met de NOW-regeling?
Als u al een aanvraag heeft ingediend en toekenning heeft ontvangen vanuit het UWV van werktijdverkorting voor de werknemer op grond van de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) dan moet de werknemer zelf aan het UWV melden hoeveel uren hij nu op inleenbasis werkt. Het UWV maakt dan achteraf een verrekening van de WW-rechten op.
Wat moet ik opnemen in een inleencontract?
-
welke werknemer wordt ingeleend -
om welke functie het gaat (indien mogelijk met een omschrijving van de werkzaamheden) -
de duur van de inlening -
de onderlinge opzegtermijn -
de door de inlener vastgestelde minimale functievereisten
Wanneer ik één of meerdere werknemers collegiaal uitleen aan een andere werkgever, moet mijn bedrijf dan een WAADI registratie hebben?
Hoe zit het met de vakantiedagen, overuren en andere werkgeversverplichtingen, wanneer mijn medewerker bij een ander bedrijf actief is?
Al jouw werkgeversverplichtingen blijven bestaan en je bent dus verantwoordelijk voor de kosten en rechten verbonden aan basisloon, overuren, vakantiedagen en - toeslag, pensioenopbouw, reiskosten en alle andere verplichtingen.
Wat als mijn werknemer ziek wordt terwijl hij/zij elders werkt?
Kan ik mijn werknemer direct terugroepen wanneer ik hem weer kan inzetten bij mijn eigen organisatie?
Je dient vooraf met de inlenende partij afspraken te maken over de termijn waarbinnen je een uitleenperiode kunt beëindigen. Dit voorkomt problemen indien je de uitgeleende werknemer op korte termijn weer voor je eigen bedrijf beschikbaar wilt kunnen hebben.
Waar moet ik op letten als ik een kandidaat krijg aangeboden door een intermediair?
Netwerk van intermediairs
Hoe werkt het netwerk?
Op het Jobliebe platform kan je eenvoudig samenwerken met andere intermediairs. Naast je eigen kandidaten en vacatures, kan je ook kandidaten en vacatures zien die zijn verbonden aan andere intermediairs. De kandidaten zijn anoniem zichtbaar. Zo blijven alle partijen in de lead.
Ik zie een interessante kandidaat of vacature die is verbonden aan een andere werkgever. Wat kan ik doen?
Kandidaten die zijn verbonden aan een andere werkgever zijn anoniem zichtbaar. Wil je contact opnemen? Dan verloopt dit contact via de contactpersoon van het verbonden bedrijf. Op het profiel van de kandidaat kan je met een automatisch gegenereerde e-mail contact opnemen met deze contactpersoon.
Een andere werkgever heeft interesse in mijn kandidaat of vacature. Hoe werkt dit?
Wanneer een andere werkgever interesse heeft in jouw vacature, zal deze contact opnemen met de contactpersoon die bij de vacature staat. Je kan bij een vacature een e-mailadres en telefoonnummer opgeven.
Ik wil mijn kandidaten uitnodigen om zelf een account aan te maken. Hoe werkt dit en wat gebeurt er als de kandidaat al een account heeft?
Om een kandidaat aan je te verbinden, kan je deze een account geven voor de career app. Je stuurt een kandidaat de bedrijfsspecifieke link. Wanneer de kandidaat al een account heeft, kan hij/zij via die link inloggen en vervolgens kiezen om een connectie te maken met jouw bedrijf. Een kandidaat kan verbonden zijn met meerdere bedrijven. De naam en contactgegevens zijn anoniem voor werkgevers die niet zijn verbonden met de kandidaat.
Privacy
Hoe gaan we om met jouw persoonlijke gegevens of de gegevens van jouw kandidaten of werknemers?
8vance Matching Technologies B.V. is de verantwoordelijke van de persoonlijke gegevens die verwerkt worden voor Jobliebe. 8vance Matching Technologies B.V. draagt zorg voor de veiligheid van jouw gegevens. Wil je meer weten over hoe wij omgaan met jouw persoonsgegevens? Je kan meer informatie vinden in onze privacyverklaring.
Wie kan het profiel van mijn kandidaten of werknemers zien?
Maken jouw kandidaten of werknemers gebruik van Jobliebe? Kandidaten kiezen er zelf voor om wel of niet zichtbaar te zijn, en of ze een profiel aanmaken. Kandidatenmet een zichtbaar profiel, kunnen worden gevonden door werkgevers. De zoekende werkgever kan de naam en contactgegevens van een kandidaat niet zien, enkel het anonieme profiel. Wanneer een werkgever interesse heeft in één van jouw werknemers of kandidaten, kan deze contact met jou opnemen om dit te bespreken.